Адвокат по трудових справах
Трудові спори можуть виникати при серйозні розбіжності між працівниками і роботодавцем. У більшості випадків вийти зі складної ситуації самостійно неможливо, тому рекомендовано негайно звернутися до досвідченого адвоката по трудових справах. Важливо враховувати, що трудове законодавство є специфічним, оскільки має короткі процесуальні строки давності. Наш адвокат з усією відповідальністю підійде до справи і оперативно допоможе вирішити трудовий конфлікт.
В яких випадках потрібна допомога адвоката
Трудові спори, що виникають між працівником і роботодавцем, рідко вирішуються на користь співробітника. Під страхом звільнення він може погодитися на гірші умови праці. Крім того, працівника можуть незаконно звільнити. До нашого адвоката по трудових справах неодмінно слід звернутися в наступних випадках:
- порушення умов трудового договору;
- відсутність виплат заробітної плати;
- необгрунтовану відмову в працевлаштуванні;
- тиск на працівника з метою його звільнення;
- звільнення «за статтею» без обґрунтувань;
- незаконні дисциплінарні стягнення;
- переклад на іншу роботу без згоди;
- завдання матеріальної шкоди роботодавцю;
- заподіяння шкоди здоров'ю співробітника з вини роботодавця.
Замовити послугу
Не виключені моменти, коли потерпілим є сам роботодавець. Ніхто не застрахований від безвідповідальних і конфліктних працівників, які в більшості випадків юридично підковані. Наш адвокат допоможе вирішити проблеми зі співробітником з дотриманням закону без несприятливих наслідків. Крім того, суперечки з ініціативи працівників віднімають багато часу, якого роботодавцю катастрофічно не вистачає. В даному випадку юридична допомога буде як не можна до речі.
Правова допомога по трудових справах
Наш адвокат має багаторічний досвід вирішення конфліктних ситуацій в області трудового права. Юридичні послуги включають:
- грамотні консультації;
- складання правових висновків;
- супровід в процесі перевірок на предмет дотримання трудового законодавства;
- надання допомоги при написанні скарг за результатами перевірок;
- допомога при складанні позовної заяви;
- представлення та захист інтересів роботодавця у відносинах з органами, що здійснюють контроль;
- вирішення трудових спорів в досудовому порядку (звільнення, відшкодування шкоди, відшкодування збитків роботодавцю);
- представництво в суді на всіх етапах;
- складання кадрової документації.
Вирішити конфлікт набагато вигідніше без звернення до суду. В іншому випадку знадобиться залучення прокуратури, Державної інспекції праці. Їх участь в процесі може привести до появи нових проблем у всіх учасників спору. Щоб конфлікт був вирішений максимально швидко, рекомендовано не затягувати зі зверненням до досвідченого адвоката по трудових справах.
Наш юрист детально вивчить ситуацію, побудує стратегію поведінки, розповість який результат варто очікувати, допоможе знайти компроміс в досудовому порядку. Детальну інформацію про послуги, а також попередню вартість можна уточнити у наших менеджерів.
